従業員などの健康保持・増進に取り組むことが、企業価値向上に資することに着目した健康経営®の考え方。企業が経営戦略に基づいて行う「人的資本投資」にも注目が集まっていますが、健康経営の考えに基づく健康投資もその一部です。

このパッケージは仕事のパフォーマンスの低下要因である代表的な6つの不調①腰痛②首の不調・肩のこり③精神に関する不調④目の不調⑤睡眠に関する不調⑥頭痛に対し、ベリーダンスのメソッドを元にアプローチ。体幹・インナーマッスルの強化、リズム運動、有酸素運動の要素によって、身体全体に働きかけ、お悩みの方が多い６つの健康課題によって、職場における生産性への悪影響出現を軽減することをめざします。

「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

YorisoWeL for HRの健康経営®シリーズは、運動プログラムであり、不調な症状を完全に取り除いたり、疾患を完治させたりする医療行為ではありません。継続的な運動を実施することにより症状の改善をめざすものです。

プログラムの狙い

従業員の健康課題にアプローチし、職場の生産性や業績を上げることをめざします。また、従業員が自分で運動を続けることができる強度のプログラムにすることで、自分で自分の体をメンテナンスするテクニックを従業員のみなさまに身に付けていただくことも意図しており、受講後も持続的な効果を期待できます。

心身の不調が労働生産性の低下へ影響を与えることは、多くの研究結果から明らかになっています。このことから、従業員の健康課題に取り組むことは、企業価値を向上するうえで大切であると言えます。

代表的な6つの健康課題による影響を軽減することで、従業員のパフォーマンスの改善をめざしていただけるように設計しました。

＜基本パッケージの内容＞
■回数：1回
■提供方法：オンライン指導
■1回あたりの時間：40分程度
■受講人数：下限上限ともに制限なし
■ご提出物：プレゼンティーイズムに関する簡易的な調査・受講者のアンケート結果を含む実施報告書1通　※個人情報は取り扱いません。
■提供可能地域：オンライン開催なので実施地域は問いません

セルフケアの効果

セルフケア（ストレッチ、体操、マッサージなど）は、労働機能障害を防ぐという研究結果※があり、このプログラムを通し、健康意識を高め、セルフケアの方法を身に付けていただくことで、受講後も持続的な効果を期待できます。

※出典： 「厚生労働科学研究費補助金 慢性の痛み政策研究事業　令和元年度-3 年度 分担研究報告書　痛みを抱える就労者の実態把握および汎用性のある評価尺度の基礎的検討」研究分担者 吉本 隆彦（厚生労働科学研究成果データベース）

健康経営で持続的な企業価値向上を

職場の健康については、すでに義務化されているストレスチェックをはじめ、職場のプレゼンティーイズムを下げる課題の抽出ができるサーベイ(調査)など、現状の把握・分析についてはさまざまなソリューションがあります。それにより見つかった健康課題に対し改善施策を行い、次のサーベイで結果を確認し改良していくスパイラルを回していくことが必要となります。

YorisoWeLの健康経営シリーズでは、サーベイにより見つかった職場の健康課題（特にプレゼンティーイズムを下げている健康課題）に、具体的に対応するプログラムを作成しました。健康経営の考え方にもとづく企業価値向上をめざす企業のみなさまは、ぜひご活用ください。

また、YorisoWeLを手掛ける共同印刷株式会社では、健康管理OCというヘルスケアソリューションをご提供しております。個人情報の管理経験を生かし、現状把握、サーベイ、施策ご提案まで一貫したご支援をいたします。