内定者/新入社員pkg(マネジメント/メンタルヘルス)とは
入社1年目から3年目の若手社員が直面する「配属ガチャ」「リアリティショック」「成長実感の減衰」といった『カベ』を乗り越えるためのパッケージ研修です。ゲームやマンガを用いた体験型学習を通じ、若手社員の主体性を引き出しながら、組織内での強固な関係性構築を支援します。
こんな課題を解決します
- 01 入社後のギャップや人間関係の悩みにより、早期離職のリスクが高まっている
- 02 リモートワークや部署の壁により、相談できる相手がおらず孤立している
- 03 日々の業務に追われ、自身のキャリアビジョンや成長実感を持てていない
こんな受講効果が得られます
- 01 ヨコ・タテ・ナナメの「相談できる相手」が増え、心理的安全性が高まる
- 02 ゲームや対話を通じて他者理解が進み、組織への愛着（エンゲージメント）が向上する
- 03 「壁」を乗り越えるマインドセットが整い、主体的に働き続ける土台ができる
研修後の未来
研修を通じて「関係性の質」が高まることで、若手社員は孤独感から解放され、安心して挑戦できる環境を手に入れます。 社員一人ひとりが「この会社で働き続けたい」という思いを持ち、組織全体が活性化することで、変化の激しい時代でも揺るがない持続的な成長を実現します。
スケジュール
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- 営業
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受講効果
- ヨコ・タテ・ナナメの「相談できる相手」が増え、心理的安全性が高まる
- ゲームや対話を通じて他者理解が進み、組織への愛着（エンゲージメント）が向上する
- 「壁」を乗り越えるマインドセットが整い、主体的に働き続ける土台ができる
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- コンプライアンス
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- マネジメント
- 仕事の進め方
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- 論理的思考力
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受講効果
- ヨコ・タテ・ナナメの「相談できる相手」が増え、心理的安全性が高まる
- ゲームや対話を通じて他者理解が進み、組織への愛着（エンゲージメント）が向上する
- 「壁」を乗り越えるマインドセットが整い、主体的に働き続ける土台ができる